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2018资阳交投房地产开发有限公司招聘公告【招29人】

更新时间:2019-01-04

  根据企业发展需要,按照公开、公平、公正和择优的原则面向社会公开招聘资阳交投房地产开发有限公司管理人员。特制定如下实施方案。

  ⒊爱岗敬业、团结协作、吃苦耐劳、工作积极、责任心强,具有良好的工作作风。

  ⒋了解房地产行业现状和发展趋势,熟悉相关业务,具有较强的政策理论水平和专业技术知识,有较强的组织管理能力。

  有下列情形之一者,不在本次招聘范围之内:曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;尚未解除党纪、政纪处分的;无法提供人事档案的;法律法规规定不得聘用的其他情形。

  报名采取现场报名方式:有意向的参选人请于2018年12月18日21日(9:3011:30,14:0017:00)、24日(9:3011:30,14:0017:00)现场领取报名资料(地址:成都市锦江区三色路163号银海芯座B座13楼;邮编610023;联系电话,联系人:李先生,自带U盘拷贝资料)或自行登录四川交投地产有限公司网站(“公示公告”下载报名资料,并务必在2018年12月24日17:00前现场提交《四川交投地产有限公司公开招聘管理人员报名登记表》(纸质版和电子版)及相关附件(复印件),携带原件供审核。

  (一)对参选人采用基本素质评价、履历业绩评价和面试相结合的方式进行,满分均为 100分,分别按20%、30%和50%的权重折算出综合得分。

  (二)通过基本素质评价和履历业绩评价,对参选人相关指标逐项进行赋分,并根据基本素质评价和履历业绩评价成绩折算出基本得分,从高分到低分按各岗位3:1比例确定进入面试人选(自动放弃或出现不合格人选等情形的,以基本得分从高分到低分依次递补;基本得分相同的,以履历业绩评价成绩从高分到低分依次递补。如比例达不到3:1 的,可按实际参选人数确定。

  (三)根据基本素质评价、履历业绩评价和面试成绩折算出综合得分,从高分到低分按各岗位1:1比例确定参加体检、背景调查人选(自动放弃或出现不合格人选等情形的,以综合得分从高分到低分依次递补;综合得分相同的,以面试成绩从高分到低分依次递补)。体检执行国家规定的体检标准,费用自理。背景调查主要考察参选人的德、能、勤、绩、廉等情况并重点审核资格条件。

  (四)根据基本素质评价、履历业绩评价、面试以及体检、背景调查等情况,按各岗位1:1的比例(按照人岗匹配的原则,可以进行岗位调配或空缺)提请会议研究并确定各岗位拟聘人选。

  (五)公示。公示期不少于5天,公示期满,没有问题反映或者反映问题不影响聘用的,按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

  (二)薪酬待遇。薪酬待遇按招聘岗位所确定职级和个人实际情况,按有关规定执行。

  (三)聘用。各岗位拟聘用对象确定后,安排试用岗位,试用期2个月,试用期间薪酬待遇按有关规定执行;试用期满,经考核合格者,与用人企业签订劳动合同。试用期满,经考核不合格者,取消聘用资格。

  (一)在报名、体检、背景调查、公示等环节如发现不符合要求或因参选人自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等情形出现空缺的,经研究后视具体情况和工作需求可以按各岗位综合得分从高分到低分依次递补(综合得分相同的,以面试成绩从高分到低分依次递补)或从其他岗位参选人中择优调配。

  (二)本次招聘每人限报一个岗位。参选人应如实提交有关信息和材料。凡因本人填写信息错误而导致的一切后果自行负责;存在弄虚作假的,一经查实取消参选资格。

  (三)本次招聘参选人须保持本人通信畅通,以免无法及时接收、回复相关信息,凡因通信不畅造成的后果,由参选人本人承担责任。凡未在规定时间内回复通知、参加各环节事宜等情形,视为自动放弃。凡未进入下一环节者,恕不另行通知。

  (四)本次招聘不委托第三方招聘,不向参选人收取任何费用,不指定辅导材料,不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班,请参选人提高警惕,谨防上当受骗。

  (五)本次招聘工作最终解释权归四川交投地产有限公司所有。公司地址:成都市锦江区三色路163号银海芯座B座13楼;邮编610023;联系电话;监督电线.四川交投地产有限公司所属企业(资阳交投房地产开发有限公司)公开招聘管理人员岗位职数及任职资格

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